In Monitorul oficial nr. 296 / 2018 a fost publicata Legea nr. 81/2018 privind reglementarea
activităţii de telemuncă.
Potrivit acestei legi, telemunca este forma de organizare a muncii prin
care salariatul, în mod regulat şi voluntar, îşi îndeplineşte atribuţiile
specifice funcţiei, ocupaţiei sau meseriei pe care o deţine, în alt loc decât
locul de muncă organizat de angajator, cel puţin o zi pe lună, folosind
tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor. In acest sens, telesalariatul este orice salariat
care desfăşoară activitatea de telemunca.
Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul
de voinţă al părţilor şi se prevede în mod expres în contractul individual de
muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act
adiţional la contractul individual de muncă existent.
În vederea îndeplinirii atribuţiilor ce le
revin, telesalariaţii organizează programul de lucru de comun acord cu
angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă,
regulamentului intern şi/sau contractului colectiv de muncă aplicabil, în
condiţiile legii.
şi cu acordul în scris al telesalariatului cu normă întreagă, acesta poate
efectua muncă suplimentară.
în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern
şi/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în condiţiile legii.
activităţii de telemuncă, contractul individual de muncă incheiat în condiţiile prevăzute de Codul Muncii, în afara
elementelor prevăzute la art. 17 din acest cod, următoarele:
salariatul lucrează în regim de telemuncă;
care telesalariatul îşi desfăşoară activitatea la un loc de muncă organizat de
angajator;
activităţii de telemuncă, convenite de părţi;
angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului şi
modalitatea concretă de realizare a controlului;
orelor de muncă prestate de telesalariat;
convenite în funcţie de locul/locurile desfăşurării activităţii de telemuncă,
inclusiv responsabilităţile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
asigura transportul la şi de la locul desfăşurării activităţii de telemuncă al
materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după
caz;
informa telesalariatul cu privire la dispoziţiile din reglementările legale, din
contractul colectiv de muncă aplicabil şi/sau regulamentul intern, în materia
protecţiei datelor cu caracter personal, precum şi obligaţia telesalariatului de
a respecta aceste prevederi;
angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaţilor şi
care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod
regulat;
angajatorul suportă cheltuielile aferente activităţii în regim de
telemuncă.