Cererea depusă pentru situaţiile de la art. 64 alin. (10) din normele aprobate prin Ordinul ministrului sănătăţii şi al preşedintelui Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate nr. 15/2018/1.311/2017 se modifică prin adăugarea a patru poziții noi, J1.2-J1.5.
Indemnizația de 55% pentru concedii medicale de până la 7 zile
Pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de până la 7 zile de incapacitate temporară de muncă, indemnizația se determină prin aplicarea procentului de 55% asupra bazei de calcul.
Noua poziție introdusă în normele de aplicare este J1.2 și evidențiază distinct aceste indemnizații.
Această regulă se referă la incapacitatea temporară de muncă determinată de:
- boli obișnuite;
- accidente produse în afara muncii.
Indemnizația de 65% pentru concedii între 8 și 14 zile
Pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă cuprinsă între 8 și 14 zile, procentul aplicabil bazei de calcul este de 65%.
Aceste indemnizații sunt evidențiate distinct în poziția J1.3 din anexa nr. 10.
Indemnizația de 75% pentru concedii medicale de peste 15 zile
Pentru certificatele de concediu medical eliberate pentru o perioadă de peste 15 zile de incapacitate temporară de muncă, indemnizația se determină prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul.
Aceste sume sunt evidențiate în poziția J1.4.
Se introduce și o poziție distinctă pentru recalculări
Ordinul introduce și poziția J1.5, destinată indemnizațiilor aferente certificatelor de concediu medical acordate pentru boli obișnuite, rezultate în urma recalculării.
Recalcularea poate presupune, după caz, aplicarea procentelor de: 65% sau 75% asupra bazei de calcul aferente certificatelor de concediu medical.
Ce înseamnă modificarea pentru angajatori?
Pentru firme și departamentele de salarizare, modificarea este importantă deoarece indemnizația de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă nu mai este tratată uniform din perspectiva procentului aplicabil.
Calculul trebuie făcut în funcție de durata certificatului de concediu medical.
Astfel, pentru fiecare certificat trebuie verificată perioada pentru care a fost acordat concediul și aplicat procentul corespunzător.
Angajatorii trebuie să acorde o atenție sporită:
- duratei certificatului medical;
- tipului de concediu medical;
- bazei de calcul;
- procentului aplicabil;
- eventualelor recalculări;
- evidențierii corecte a sumelor în documentele și declarațiile aferente.
Exemplu simplificat
Presupunem, strict cu titlu exemplificativ, că baza de calcul relevantă pentru indemnizație este de 5.000 lei.
În funcție de durata certificatului medical, procentul aplicabil ar fi:
| Durata certificatului | Procent | Valoare rezultată prin aplicarea procentului asupra bazei |
| până la 7 zile | 55% | 2.750 lei |
| 8-14 zile | 65% | 3.250 lei |
| peste 15 zile | 75% | 3.750 lei |
Exemplul este unul simplificat și are doar rolul de a ilustra diferența dintre procente. Valoarea efectivă a indemnizației depinde de baza de calcul și de numărul de zile de concediu medical indemnizabile.
De când se aplică noile prevederi?
Ordinul nr. 909/1.231/2026 a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 24 iulie 2026 și este în vigoare începând cu 24 iulie 2026.
B&B Consulting oferă servicii de salarizare și administrare de personal, precum și suport privind aplicarea modificărilor legislative în domeniul muncii și al indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate.